Il progetto complessivo si
articola in due fasi operative ed una attività trasversale. Le fasi
operative risultano: lo sviluppo e la sperimentazione di un protocollo di
bilancio delle competenze per gli over 55 per prevenire il
prepensionamento...
sviluppo e sperimentazione di un protocollo di bilancio delle competenze
per gli over 55, per prevenire il prepensionamento (prima annualità);
elaborazione e sperimentazione di un percorso info-formativo della figura
del “wise mentor”, (accompagnamento all’inserimento lavorativo delle nuove
leve), per lo sviluppo di forme innovative nella gestione dei lavoratori
più anziani (seconda annualità).
sarà coordinata dal Cenasca Cisl e vedrà il coinvolgimento di
tutte le organizzazioni partners. E’ bene sottolineare che tale attività,
nell’ambito del progetto approvato, risulta descritta in parte nell’ambito
delle due fasi progettuali (coordinamento e rendicontazione) e in parte
descritta autonomamente (monitoraggio, valutazione e divulgazione).
CENASCA
CISL
promuove il lavoro nel campo dell'economia sociale,
della cooperazione, del no-profit, dell'associazionismo
e di tutte le forme di lavoro associato, atipico e
innovativo.
