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	Finalità del progetto Le finalità del progetto si concretizzano nei seguenti punti:

1. elaborare indicazioni e suggerimenti che possano essere integrati nelle politiche e nelle prassi generali, così come nel Fondo Sociale Europeo;

2. documentare e sperimentare strategie alternative orientate a cambiare la pratica di utilizzo del “prepensionamento” o di qualunque altra formula o incentivo all’abbandono precoce del lavoro, come soluzione alla ristrutturazione aziendale, ;

3. individuazione di forme innovative per una gestione delle risorse umane meno giovani e dei relativi investimenti formativi orientate ad incrementare l’adattabilità e la flessibilità dei lavoratori anziani ai luoghi di lavoro;

4. organizzazione di iniziative di sensibilizzazione alle potenzialità dei lavoratori anziani al fine di cambiare gli atteggiamenti e il comportamento sia dei datori di lavoro che degli anziani stessi (Guida del richiedente: paragrafo 3.3, punti 41, 48 e 51).

5. elaborare suggerimenti e proposte integrative rispetto alle politiche e alle pratiche dei Paesi partners, come pure del Fondo Sociale Europeo.

Lo scopo ultimo del progetto è quello di sostenere lo sviluppo, la valutazione e la diffusione di strategie di gestione dell’invecchiamento della forza lavoro attiva, individuando prassi e metodi che rendano le competenze e la professionalità dei lavoratori meno giovani una risorsa aziendale. Un ulteriore scopo del progetto è anche quello di promuovere l’utilizzo delle competenze degli over 55 a supporto dell’inserimento lavorativo delle nuove leve. Per la sua natura, incentrata sul trasferimento generazionale delle competenze, il progetto si candida in modo naturale ad assumere come focus d’intervento profili professionali ad intermedia ed elevata qualifica (quadri e dirigenti) a rischio di abbandono precoce e/o espulsione dai luoghi di lavoro.

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